机关各处室、局属各单位：

根据中共365bet注册网址_365游戏中心官网地址_365娱乐游戏是哪个公司委组织部《关于做好2022年度市级机关公务员年度考核工作的通知》和365bet注册网址_365游戏中心官网地址_365娱乐游戏是哪个公司人社局《关于做好2022年市属事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，按照《公务员考核规定》《公务员奖励规定》和《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《事业单位工作人员考核暂行办法》等有关文件精神，为认真做好2022年度机关公务员、局属事业单位领导班子和领导干部、普通工作人员年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核领导小组

成立2022年度局系统考评工作领导小组，由局领导和各单位主要负责人组成，负责对局机关及下属事业单位年度考评工作的统一领导，体育产业发展有限公司由体育中心负责考核。办公室负责具体组织实施，确保此项工作顺利进行。考评工作领导小组如下：

组  长：徐旭萍

副组长：龚贵庭  邱建国  周  斌

成  员：杨伟鑫  佘建军  吴志国  张静华  余凡  李娴  谢妙武  钟卫峰

1.第一考核组（体彩中心）

组长：龚贵庭

成员：杨伟鑫  陈洋静思

2.第二考核组（局机关、体育中心）

组长：邱建国  

成员：佘建军  陈艳萍

3.第三考核组（市体育运动学校、产竞中心）

组长：周  斌

成员：钟卫峰  崔丽佳

以上单位考核时间为2022年1月12日前完成，具体时间请提前与各考核组成员对接联系。

二、局属单位领导班子和领导干部年度考核工作

（一）考核对象

1.局属事业单位领导班子和领导干部。

2.本年度交流或提拔任职的干部，在现任职单位进行年度考核（平级交流任职不满半年的，注意了解原任职岗位工作情况）。

（二）考核内容

1.局属单位领导班子。（1）思想政治建设。包括政治方向、思想作风、执行民主集中制等情况；（2）领导水平。包括贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、驾驭单位全局、处理利益关系、务实创新、选人用人等情况；（3）工作实绩。包括围绕中心、服务大局，推动体育事业发展等情况；（4）团结协作。包括分工协作、制度建设、干群关系等情况；（5）反腐倡廉。包括党风廉政建设责任制、廉政制度建设、严格执行中央八项规定等情况；（6）完成局重点目标任务，解决突出问题等情况。

2.局属单位领导干部。（1）思想政治素质。包括理想信念、政治品德、政治纪律、大局意识、职业道德、社会公德和家庭美德等情况；（2）组织领导能力。包括工作思路、创新意识、政策水平、组织协调、业务能力、心理素质等情况；（3）工作作风。包括学习态度、事业心和责任感、敬业精神、创新务实、联系群众等情况；（4）工作业绩。包括履行岗位职责成效、解决矛盾和热点难点问题，以及推进工作等情况；（5）廉政建设。包括落实党风廉政建设主体责任，履行“一岗双责”的等情况。

（三）方法步骤

1.撰写工作总结。根据年度工作开展情况、对照各自职责，对理论学习、履职尽责、遵守纪律、党风廉政建设等情况进行总结，并形成报告。

2.召开述职述廉报告会议。各考核组进点召开考核会议，会议由各单位负责人主持，领导班子主要负责人代表班子报告工作，并作个人述职报告，领导班子其他成员一般采取书面形式进行，考核组对领导班子和领导干部进行民主测评，负责统计汇总工作，并利用适当时机反馈民主测评情况。

3.落实整改措施。各单位领导干部要按照反馈测评的情况，结合岗位职责，认真抓好整改。

三、其他人员年度考核工作

（一）考核对象

1.局机关科级及以下干部，挂职、借调人员由局机关统一组织考核；

2.局属事业单位工作人员，单位聘用人员由各单位组织考核。

其中：新录用人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据；派出挂职、借调人员超过6个月参加外单位考核；病、事假累计超过考核年度半年者不进行当年度考核。

（二）考核的内容和方法步骤

局机关工作人员考核工作按照湖组〔2008〕3号文件精神，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核；局属事业单位专业技术人员考核按照湖人专职〔2002〕3号文件进行考核；局属事业单位工作人员考核工作按照《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》、中共浙江省委组织部浙江省人事厅《关于转发事业单位工作人员考核暂行规定的通知》（浙人奖〔1996〕9号）精神，严格程序，做好考核结果的审核和备案工作。

1.年度考核的基本程序。

（1）设立考核组，制定考核方案，并将方案下发通知到每一名被考核的人员。

（2）工作人员撰写个人总结、填写《年度考核登记表》，进行述职。

（3）主管领导在进行民主评议或民意测验，听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

（4）考核组对主管领导提出的考核意见，进行审核。

（5）单位负责人确定考核等次。对拟确定为优秀等次的人员要在本单位进行公示。

（6）将考核结果以书面形式通知被考核人。

（7）年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。

2.严格年度考核工作审核备案制度，审核备案的方法是。

年度考核结束时，各单位将考核工作总结和《公务员年度考核结果审核表》《事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表》，以及《年度考核优秀、基本合格、不合格人员名单》，报局组织人事处审核后，报市委组织部、市人社局备案。

3.考核等级区分。

机关公务员年度考核的等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位工作人员和其他工作人员年度考核的等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。当年度受党纪、政纪处分人员按有关规定执行。

四、优秀名额

（一）优秀先进个人：各单位要认真对照《事业单位工作人员考核暂行规定》中规定的各个档次的标准条件，在平时考核、个人总结、民主测评、主管领导提出考核档次意见的基础上，研究确定被考核人员的考核档次。优秀档次比例一般掌握在本单位实际参加年度考核人数的10%，最多不超过15%。对拟确定为优秀档次的人员要在本单位进行公示5个工作日。对确定为基本合格或不合格档次的人员，要有针对性地组织能力素质培训，进一步促进事业单位工作人员能力素质的提高。获得优秀等次的个人即评为当年的先进个人，产业公司本部及借调人员优秀比例可参照执行。

（二）先进集体3个：其中先进处室1个；先进单位2个。

五、考核工作要求

（一）每位工作人员要认真做好准备，实事求是地撰写年度总结。要坚持实事求是的原则，客观准确，简明扼要，对存在的问题不隐瞒、不回避。

（二）各单位的考核工作要在2023年1月31日前完成，并按要求将有关表格报送局办公室。《公务员年度考核登记表》和《事业单位工作人员年度考核登记表》要求一律用A4纸双面打印，不得加页。

（三）成立局考核小组。由局领导、责任处室组成考核小组，负责局机关工作人员年度考核和局属单位领导干部的年度考核工作，并对各单位的年度考核工作进行指导。各单位领导要高度重视考核工作，成立单位考核工作小组，负责本单位工作人员的年度考核工作。

附件：1.公务员年度考核登记表

2.事业单位工作人员年度考核登记表

3.2022年事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表

4.2022年事业单位工作人员年度考核优秀、基本合格、不合格人员名册

5.事业单位工作人员年度考核结果通知书

6.工作人员年度考核登记表

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                                2023年1月3日

附件1：

公务员年度考核登记表

（ 年度）

注：平时考核结果由公务员本人填写，机关组织人事部门盖章确认；专项考核情况栏由机关组织人事部门负责填写，并盖章确认。

附件2：

事业单位工作人员年度考核登记表

（20   年度）

附件3：

2022年事业单位工作人员年度考核工作

审核备案登记表

填报单位（盖章）：                           填报时间：      年   月   日

附件4：

2022年事业单位工作人员年度考核优秀、基本合格、不合格、不定等次人员名册

填报单位（盖章）：                             主管部门（盖章） ：                                    年    月    日

   注：1、本表一式四份。市委组织部公务员管理办公室或人力资源社会保障局事业单位管理处一份，市人力资源社会保障局专业技术人员管理处一份，主管部门一份，单位留存一份。

        2、请在“基本合格”、“不合格”、“不定等次”人员后面“备注”栏内注明原因。

附件5：

事业单位工作人员年度考核结果通知书

第    号

          同志：

根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，你在     年年度考核中被确定为    等次。

特此通知

年度考核委员会(小组)

年    月    日

附件6

工作人员年度考核登记表

（20   年度）

所在单位：